En effet, résolument tourné vers la culture du compromis et de la négociation « gagnant-gagnant », le SE-ONA opte dorénavant pour un dialogue partagé et invite la Direction Générale de l’ONA à modifier les jeux de postures pour éviter de retomber dans les vieux réflexe de l’affrontement.
C’est ce qui ressort d’une réunion tenue cette semaine entre le SE-ONA et la haute direction de l’institution. Une réunion qui a permis au syndicat de partager son programme d’action pour les années à venir et aux parties prenantes de comprendre la nécessité de converger leurs actions vers des relations sociales pacifiées. Les deux parties s’accordant pour avancer en maintenant un dialogue permanent plutôt que dans le conflit, en prenant également en compte les intérêts de l’Office dans le cadre d’une vision commune de la gestion.
Bien que la première étape ait été franchie avec succès, il en reste beaucoup d’autres, reconnaissent les membres du Syndicat, il s’agit notamment de la prise en compte des revendications du personnel et la mise en œuvre des propositions de réforme au sein du syndicat.
À l’issue de la réunion, les deux parties visiblement satisfaite qui voient cette première étape s’ouvrir sur des jours meilleurs, ont convenu de poursuivre les échanges afin d’améliorer le climat de travail...
