Dans un contexte socio-économique particulièrement exigeant, marqué par la fermeture d’entreprises, la montée de la précarité et des tensions sociales, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) affirme sa volonté de moderniser sa gestion et de renforcer sa capacité d’innovation.

Depuis sa prise de fonction en février 2025, le Directeur Général Ronald Bazile a engagé plusieurs réformes majeures, dont la refondation de la gouvernance institutionnelle et l’amélioration des conditions de travail.

Au centre de cette dynamique se trouve le Plan de Développement des Carrières (PDC), conçu pour valoriser les compétences des employés à travers le mérite, la formation et la productivité. Ce plan vise également à rendre justice aux « oubliés » de l’institution, en mettant fin aux pratiques de favoritisme et en assurant que la personne qu’il faut soit à la place qu’il faut.

Le PDC est déjà en phase de déploiement concret. L’Unité de Gestion de Carrière et de Formation a été créée pour suivre les parcours professionnels, proposer des programmes de formation continue et encadrer les promotions selon des critères objectifs. Les différentes étapes du plan sont claires : identification des employés oubliés, traitement des dossiers, transfert des courriers annonçant les promotions. Un premier groupe a déjà reçu ses lettres de promotion, tandis qu’un deuxième groupe est en cours de traitement et recevra ses lettres d’ici la fin du mois. Les dossiers relatifs aux bourses d’études sont également en traitement et plusieurs employés ont déjà vu leur statut évoluer en fonction de leur niveau académique. Tous les employés sont invités à remplir le formulaire en ligne pour suivre l’avancement de leur dossier.

L’Unité de Formation et de Plan de Carrière a entamé une tournée nationale depuis deux semaines, débutant dans l’aire métropolitaine de Port-au-Prince.

Depuis le 27 janvier, la tournée se poursuit dans le Grand Nord, puis dans le Grand Sud, dans le but de sensibiliser le personnel à ce projet ambitieux. Après cette tournée, les sessions de formation pour les employés commenceront.

Avec le PDC, l’ONA ne se contente plus de paroles : elle agit pour reconnaître le mérite, promouvoir la compétence et assurer la justice au sein de l’institution. Un projet ambitieux qui promet de transformer profondément la vie professionnelle de milliers d’employés à travers le pays.

HL/ HaïtiLibre

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